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Da SHARE Kansas City 2024 nun hinter uns liegt, bereitet sich die Mainframe-Community bereits auf das n\u00e4chste gro\u00dfe Ereignis vor. Die Konferenz in Kansas City hat sich erneut als Zentrum f\u00fcr Mainframe-Innovationen und Wissensaustausch erwiesen, mit einem starken Fokus auf die F\u00f6rderung der n\u00e4chsten Generation von Mainframe-Experten. W\u00e4hrend wir \u00fcber die gewonnenen Erkenntnisse und gekn\u00fcpften Kontakte nachdenken, richten wir unseren Blick bereits auf SHARE Washington D.C. 2025.<\/p>\n
Das ver\u00e4nderte Gesicht von SHARE<\/strong><\/p>\n Als langj\u00e4hrige Sponsoren und Teilnehmer konnten wir nicht umhin, die zunehmende Pr\u00e4senz j\u00fcngerer Gesichter auf der Veranstaltung zu bemerken, oft in Begleitung erfahrener Mentoren. Dieser demografische Wandel unterstreicht ein zentrales Thema, das auf den SHARE-Konferenzen immer pr\u00e4senter wird: Wie gehen wir mit der Ressourcenl\u00fccke um, die durch die Ruhestandswelle in der Mainframe-Branche entsteht?<\/p>\n Ein regelm\u00e4\u00dfiger Teilnehmer und Mentor, der eine f\u00fchrende Rolle in der Mainframe-Ausbildung spielt, bot eine facettenreiche Perspektive zu dieser Herausforderung an. Er behauptet, dass es keinen Mangel an jungen, engagierten Studierenden gibt, die in das Mainframe-Feld einsteigen wollen, und dass man jedes Jahr 1.000 Studierende auf eine Mainframe-Karriere vorbereiten k\u00f6nnte. Doch eines der vielen Probleme ist, dass Unternehmen oft nicht erkennen, dass es eine L\u00fccke bei den Mainframe-Kompetenzen gibt. Einige wissen nicht einmal, dass sie einen Mainframe haben, und die, die es wissen, haben oft Schwierigkeiten, passende Stellenbeschreibungen f\u00fcr ihre HR-Abteilungen zu erstellen, um diese Positionen zu besetzen. Alles in allem m\u00fcssen wir Praktiker besser darin werden, F\u00fcrsprecher f\u00fcr den Mainframe zu sein, etwas, das unsere IBM Champion-Kollegen regelm\u00e4\u00dfig tun, und das weitverbreitete Bed\u00fcrfnis sozialisieren.<\/p>\n Innovative Initiativen zur Bew\u00e4ltigung des Fachkr\u00e4ftemangels<\/strong><\/p>\n Die Mainframe-Community bleibt angesichts dieser Herausforderung nicht unt\u00e4tig. Mehrere Initiativen sind im Gange, um die Kompetenzl\u00fccke zu \u00fcberbr\u00fccken (diese Liste ist nicht vollst\u00e4ndig):<\/p>\n Santalucia f\u00fcgt hinzu: Das Open Mainframe Project (OMP) bietet seit seiner Gr\u00fcndung im Jahr 2015 ein Mentorenprogramm an. In diesem Jahr hat das OMP eine der besten Gruppen von Mentees aufgenommen, die je teilgenommen haben, und viele gro\u00dfartige Projekte von Mentees weltweit hervorgebracht. Bitte nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um einige der von diesen Mentees verfassten Blogs unter\u00a0https:\/\/www.openmainframeproject.org<\/a>\u00a0zu lesen.<\/p>\n Surch f\u00fcgt hinzu: Die erfolgreichste Mainframe-Kompetenzl\u00f6sung im gro\u00dfen Ma\u00dfstab, die ich heute in der Branche sehe, ist der interne Mainframe-Talentpool! Mainframe-Organisationen auf der ganzen Welt qualifizieren proaktiv hochpotenzielle interne IT-Fachkr\u00e4fte mit fundierten Mainframe-Kenntnissen um. Dies stellt sicher, dass ein Pool von qualifizierten IT-Fachleuten mit bekannten Mainframe-Kompetenzen zur Verf\u00fcgung steht, die nach Bedarf in offene Mainframe-Positionen versetzt werden k\u00f6nnen, ohne dass das Suchen, Onboarding, die Verz\u00f6gerungen und die Unsicherheit bei der Suche nach externen Talenten notwendig sind. Dies hat sich zu einem echten Wettbewerbsvorteil entwickelt!<\/p>\n Ausblick: SHARE Washington D.C. 2025<\/strong><\/p>\n Markieren Sie sich im Kalender SHARE Washington D.C., das vom 23. bis 27. Februar 2025 im Gaylord National Resort and Convention Center stattfinden wird. Die Anmeldung beginnt im November.<\/p>\n Der Standort D.C. verleiht der diesj\u00e4hrigen Konferenz eine einzigartige Dimension. Mainframe-Experten aus dem Regierungssektor werden im Mittelpunkt stehen und wertvolle Einblicke in die spezifischen Herausforderungen und Chancen des \u00f6ffentlichen Sektors geben. Dieses branchen\u00fcbergreifende Networking wird die Zusammenarbeit, den Wissensaustausch und ein tieferes Verst\u00e4ndnis der sich entwickelnden Landschaft der Mainframe-Sicherheit, des gro\u00df angelegten Datenmanagements und der Servicebereitstellung f\u00f6rdern.<\/p>\n Als Hauptstadt der Nation bietet D.C. eine ideale Kulisse f\u00fcr Diskussionen \u00fcber Politik und Regulierung. Die Teilnehmer k\u00f6nnen sich auf anregende Sessions dar\u00fcber freuen, wie sich die sich entwickelnden Gesetze und Vorschriften auf Mainframe-Betriebe und Datenverwaltung auswirken k\u00f6nnten. Diese Diskussionen werden Organisationen helfen, informiert zu bleiben und sich an das sich ver\u00e4ndernde regulatorische Umfeld anzupassen.<\/p>\n Infotel bei SHARE D.C. 2025<\/strong><\/p>\n Wir freuen uns, unsere neuesten Innovationen im Bereich der Mainframe-Optimierung und -Modernisierung vorzustellen. Besuchen Sie unseren Stand (wird noch bekannt gegeben), um zu erfahren, wie unsere L\u00f6sungen die Mainframe-Reise Ihrer Organisation unterst\u00fctzen k\u00f6nnen. Sollten Sie nicht teilnehmen, besuchen Sie uns auf insoft-infotel.com, um mehr \u00fcber unsere Unternehmenssoftwarel\u00f6sungen zu erfahren.<\/p>\n Folgen Sie uns auf LinkedIn f\u00fcr regelm\u00e4\u00dfige Updates zu unseren Produkten, Dienstleistungen und Einblicke in die Mainframe-Modernisierung, das Datenbankmanagement und die Zukunft des Enterprise-Computing. Lassen Sie uns gemeinsam den Mainframe in die n\u00e4chsten 60 Jahre als R\u00fcckgrat der modernen Unternehmen vorantreiben.<\/p>\n Wir sehen uns im Februar 2025 bei SHARE D.C.!<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ admin_label=“CTA EN“ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ module_alignment=“center“ custom_margin=“2%||||false|false“ custom_padding=“|2%||2%|false|false“ border_width_all=“2px“ border_color_all=“#2EA3F2″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n F\u00fcr detaillierte Informationen laden Sie unsere kostenlose technische Dokumentation herunter.<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=“https:\/\/infotel-software.com\/de\/dokumentationen\/“ button_text=“Laden Sie die Dokumentation herunter“ button_alignment=“center“ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Haben Sie ein Projekt im Sinn? Unsere Experten helfen Ihnen gerne weiter. Klicken Sie unten, um uns zu kontaktieren.<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=“https:\/\/infotel-software.com\/de\/kontaktiere-uns\/“ button_text=“Kontaktieren Sie uns“ button_alignment=“center“ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Da SHARE Kansas City 2024 nun hinter uns liegt, bereitet sich die Mainframe-Community bereits auf das n\u00e4chste gro\u00dfe Ereignis vor. Die Konferenz in Kansas City hat sich erneut als Zentrum f\u00fcr Mainframe-Innovationen und Wissensaustausch erwiesen, mit einem starken Fokus auf die F\u00f6rderung der n\u00e4chsten Generation von Mainframe-Experten. 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This demographic shift underscores a central theme that has become increasingly prevalent at SHARE conferences: How do we address the resources gap from the retirement wave in the mainframe industry?<\/p> One frequent attendee and mentor, a prominent voice in mainframe education, offered a multifaceted perspective on this challenge. He asserts that there\u2019s no shortage of young, eager students ready to enter the mainframe field and that you could prepare 1,000 students every year for mainframe careers. But among the many issues at hand, companies often don\u2019t realize there is a mainframe skills gap. Some don\u2019t even know they have a mainframe<\/em>, and the ones that do often struggle to craft appropriate job descriptions for their respective HR departments to fill these roles. All in all, we practitioners must get better at being advocates for the mainframe, something our\u00a0IBM Champions<\/a>\u00a0colleagues do regularly, and socialize the prevalent need.<\/p> Innovative Initiatives Addressing the Skills Exodus<\/strong><\/p> The mainframe community is not sitting idle in the face of this challenge. Several initiatives are underway to bridge the skills gap (this is not an exhaustive list):<\/p> Santalucia adds: \u201cThe Open Mainframe Project (OMP) has been offering a mentorship program since its inception in 2015. This year the OMP hosted one of the best groups of mentees ever, producing many great projects by many great mentees worldwide. Please take a moment to review some of the blogs written by these mentees posted at\u00a0https:\/\/www.openmainframeproject.org<\/a>.\u201d<\/p> Surch adds: \u201cThe most successful at-scale mainframe skills solution I am seeing in the industry today is the internal mainframe talent pool! Mainframe orgs around the world are proactively cross-training and upskilling high-potential internal IT professionals with deep mainframe skills. This ensures a pool of quality IT personnel with known mainframe skills that can be moved as needed to open mainframe positions without the sourcing, onboarding, delay, and uncertainty of finding external talent. It has become a real competitive advantage!\u201d<\/p>\n
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