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Avec SHARE Kansas City 2024 maintenant derri\u00e8re nous, la communaut\u00e9 mainframe se pr\u00e9pare d\u00e9j\u00e0 pour le prochain grand \u00e9v\u00e9nement. La conf\u00e9rence de Kansas City s\u2019est \u00e0 nouveau r\u00e9v\u00e9l\u00e9e \u00eatre un centre d\u2019innovation et de partage de connaissances autour du mainframe, avec un fort accent sur la formation de la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de professionnels du mainframe. Alors que nous r\u00e9fl\u00e9chissons aux enseignements tir\u00e9s et aux connexions \u00e9tablies, nous nous tournons maintenant vers SHARE Washington D.C. 2025.<\/p>\n
Le visage changeant de SHARE<\/strong><\/p>\n En tant que sponsors et participants de longue date, nous n\u2019avons pu que constater la pr\u00e9sence croissante de jeunes visages lors de l\u2019\u00e9v\u00e9nement, souvent accompagn\u00e9s de mentors exp\u00e9riment\u00e9s. Ce changement d\u00e9mographique souligne un th\u00e8me central de plus en plus pr\u00e9sent lors des conf\u00e9rences SHARE: Comment pouvons-nous faire face \u00e0 la vague de d\u00e9parts \u00e0 la retraite dans l\u2019industrie du mainframe?<\/p>\n Un participant r\u00e9gulier et mentor, figure de proue dans l\u2019\u00e9ducation mainframe, a offert une perspective multidimensionnelle sur ce d\u00e9fi. Il affirme qu\u2019il ne manque pas de jeunes \u00e9tudiants d\u00e9sireux d\u2019entrer dans le domaine du mainframe et que l\u2019on pourrait former 1 000 \u00e9tudiants chaque ann\u00e9e pour des carri\u00e8res dans ce secteur. Cependant, parmi les nombreux probl\u00e8mes, les entreprises ne r\u00e9alisent souvent pas qu\u2019il existe un d\u00e9ficit de comp\u00e9tences mainframe. Certaines ne savent m\u00eame pas qu\u2019elles poss\u00e8dent un mainframe, et celles qui le savent peinent souvent \u00e0 \u00e9laborer des descriptions de poste appropri\u00e9es pour que leurs services RH puissent pourvoir ces postes. En fin de compte, nous, praticiens, devons mieux d\u00e9fendre la cause du mainframe, quelque chose que nos coll\u00e8gues IBM Champions font r\u00e9guli\u00e8rement, et sensibiliser sur ce besoin important.<\/p>\n Initiatives innovantes pour combler l\u2019exode des comp\u00e9tences<\/strong><\/p>\n La communaut\u00e9 mainframe ne reste pas passive face \u00e0 ce d\u00e9fi. Plusieurs initiatives sont en cours pour combler le foss\u00e9 des comp\u00e9tences (cette liste n\u2019est pas exhaustive):<\/p>\n Santalucia ajoute: Le Open Mainframe Project (OMP) propose un programme de mentorat depuis sa cr\u00e9ation en 2015. Cette ann\u00e9e, l\u2019OMP a accueilli l\u2019un des meilleurs groupes de mentor\u00e9s de son histoire, produisant de nombreux projets formidables par des mentor\u00e9s du monde entier. Veuillez prendre un moment pour consulter certains des blogs r\u00e9dig\u00e9s par ces mentor\u00e9s sur\u00a0https:\/\/www.openmainframeproject.org<\/a>. \u00bb<\/p>\n Surch ajoute: La solution de comp\u00e9tences mainframe \u00e0 grande \u00e9chelle la plus r\u00e9ussie que je vois dans l\u2019industrie aujourd\u2019hui est le vivier de talents internes mainframe! Les organisations mainframe du monde entier requalifient de mani\u00e8re proactive les professionnels internes des TI \u00e0 haut potentiel avec des comp\u00e9tences approfondies en mainframe. Cela garantit un vivier de personnel IT qualifi\u00e9 avec des comp\u00e9tences mainframe \u00e9prouv\u00e9es qui peuvent \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9es selon les besoins, sans les retards et l\u2019incertitude li\u00e9s \u00e0 la recherche de talents externes. C\u2019est devenu un r\u00e9el avantage concurrentiel ! \u00bb<\/p>\n Perspectives: SHARE Washington D.C. 2025<\/strong><\/p>\n Notez d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent les dates de SHARE Washington D.C., qui aura lieu du 23 au 27 f\u00e9vrier 2025, au Gaylord National Resort and Convention Center. Les inscriptions d\u00e9buteront en novembre.<\/p>\n Le choix de Washington D.C. apporte une dimension unique \u00e0 la conf\u00e9rence de cette ann\u00e9e. Les mainframers du secteur gouvernemental seront au c\u0153ur de l\u2019\u00e9v\u00e9nement, apportant des \u00e9clairages pr\u00e9cieux sur les d\u00e9fis sp\u00e9cifiques et les opportunit\u00e9s rencontr\u00e9s dans le secteur public. Ce r\u00e9seautage intersectoriel favorisera la collaboration, le partage de connaissances et une compr\u00e9hension plus profonde de l\u2019\u00e9volution du paysage de la s\u00e9curit\u00e9 des mainframes, de la gestion des donn\u00e9es \u00e0 grande \u00e9chelle et de la prestation de services.<\/p>\n En tant que capitale nationale, D.C. offre un cadre privil\u00e9gi\u00e9 pour les discussions sur la politique et la r\u00e9glementation. Les participants peuvent s\u2019attendre \u00e0 des sessions stimulantes sur la mani\u00e8re dont les lois et r\u00e9glementations en \u00e9volution pourraient impacter les op\u00e9rations des mainframes et la gouvernance des donn\u00e9es. Ces discussions aideront les organisations \u00e0 rester inform\u00e9es et \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 l\u2019environnement r\u00e9glementaire en mutation.<\/p>\n Infotel \u00e0 SHARE D.C. 2025<\/strong><\/p>\n Nous sommes impatients de pr\u00e9senter nos derni\u00e8res innovations en mati\u00e8re d\u2019optimisation et de modernisation des mainframes. Passez \u00e0 notre stand (\u00e0 d\u00e9terminer) pour d\u00e9couvrir comment nos solutions peuvent soutenir le parcours mainframe de votre organisation. Si vous ne pouvez pas participer, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous rendre visite sur insoft-infotel.com pour en savoir plus sur toutes nos solutions logicielles d\u2019entreprise.<\/p>\n Suivez-nous sur LinkedIn pour des mises \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8res sur nos produits, services, et des informations sur la modernisation des mainframes, la gestion des bases de donn\u00e9es, et l\u2019avenir de l\u2019informatique d\u2019entreprise. Ensemble, continuons \u00e0 propulser le mainframe vers ses 60 prochaines ann\u00e9es en tant qu\u2019\u00e9pine dorsale de l\u2019entreprise moderne.<\/p>\n Rendez-vous \u00e0 SHARE D.C. en f\u00e9vrier 2025!<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb2%||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|2%||2%|false|false\u00a0\u00bb border_width_all=\u00a0\u00bb2px\u00a0\u00bb border_color_all=\u00a0\u00bb#2EA3F2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Pour obtenir des informations d\u00e9taill\u00e9es, t\u00e9l\u00e9chargez gratuitement nos documentations techniques.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/infotel-software.com\/fr\/documentations\/\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbT\u00e9l\u00e9charger la documentation\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Vous avez un projet ? Nos experts sont l\u00e0 pour vous accompagner.\u00a0<\/strong>Cliquez ci-dessous pour nous contacter.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/infotel-software.com\/fr\/nous-contacter\/\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbContactez-nous\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Avec SHARE Kansas City 2024 maintenant derri\u00e8re nous, la communaut\u00e9 mainframe se pr\u00e9pare d\u00e9j\u00e0 pour le prochain grand \u00e9v\u00e9nement. 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As we reflect on the insights gained and connections made, our sights are now set on SHARE Washington D.C. 2025.<\/p> The Changing Face of SHARE<\/strong><\/p> As long-time sponsors and attendees, we couldn\u2019t help but notice the increasing presence of younger faces at the event, often accompanied by seasoned mentors. This demographic shift underscores a central theme that has become increasingly prevalent at SHARE conferences: How do we address the resources gap from the retirement wave in the mainframe industry?<\/p> One frequent attendee and mentor, a prominent voice in mainframe education, offered a multifaceted perspective on this challenge. He asserts that there\u2019s no shortage of young, eager students ready to enter the mainframe field and that you could prepare 1,000 students every year for mainframe careers. But among the many issues at hand, companies often don\u2019t realize there is a mainframe skills gap. Some don\u2019t even know they have a mainframe<\/em>, and the ones that do often struggle to craft appropriate job descriptions for their respective HR departments to fill these roles. All in all, we practitioners must get better at being advocates for the mainframe, something our\u00a0IBM Champions<\/a>\u00a0colleagues do regularly, and socialize the prevalent need.<\/p> Innovative Initiatives Addressing the Skills Exodus<\/strong><\/p> The mainframe community is not sitting idle in the face of this challenge. Several initiatives are underway to bridge the skills gap (this is not an exhaustive list):<\/p> Santalucia adds: \u201cThe Open Mainframe Project (OMP) has been offering a mentorship program since its inception in 2015. This year the OMP hosted one of the best groups of mentees ever, producing many great projects by many great mentees worldwide. Please take a moment to review some of the blogs written by these mentees posted at\u00a0https:\/\/www.openmainframeproject.org<\/a>.\u201d<\/p> Surch adds: \u201cThe most successful at-scale mainframe skills solution I am seeing in the industry today is the internal mainframe talent pool! Mainframe orgs around the world are proactively cross-training and upskilling high-potential internal IT professionals with deep mainframe skills. This ensures a pool of quality IT personnel with known mainframe skills that can be moved as needed to open mainframe positions without the sourcing, onboarding, delay, and uncertainty of finding external talent. It has become a real competitive advantage!\u201d<\/p>\n
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